签了劳动合同中途如何辞职？签劳动合同后中途辞职分不同情形处理。试用期提前三日书面或口头通知；过试用期提前三十日书面通知，确保单位签收。单位有过错可即时解约并要求补偿。辞职要做好交接，单位需办相关手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同中途如何辞职
签了劳动合同后中途辞职，需依据不同情形处理。
若处于试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。例如在试用期内感觉岗位不适合自己，提前三天告知单位便可离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位签收，可采用EMS邮寄并保留好底单，注明文件为“解除劳动合同通知”。这三十日是给用人单位安排工作交接的时间。
若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
辞职时，劳动者应做好工作交接，归还用人单位财物等。完成离职手续后，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
二、签了劳动合同怎么离职申请
签了劳动合同后离职，需根据不同情形提出申请：
1. 协商一致离职：与用人单位沟通，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致。这种方式较为灵活，能避免不必要的纠纷。
2. 提前通知离职：若个人原因想离职，需提前通知单位。试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需确保用人单位收到，可通过邮寄并保留凭证等方式。
3. 即时离职：用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
离职申请应说明离职原因、离职时间，表达对工作的负责态度，承诺配合完成工作交接。提交申请后，按要求办理工作交接，归还用人单位财物。完成交接后，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、签了劳动合同想辞职怎么办
签了劳动合同后想辞职，可按以下方式处理：
- 试用期内辞职：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知形式无严格要求，口头或书面均可，但建议采用书面形式，方便保留证据。
- 转正后辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知一般指辞职信或辞职申请，需明确表达辞职意愿和预计离职时间。
- 立即离职情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
辞职时，劳动者应做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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