兼职劳动合同有退工单吗？兼职劳动合同有无退工单要依具体兼职情况定。非全日制用工兼职，用工灵活，通常无退工单；全日制用工兼职，若单位解除合同，类似正常全日制劳动关系解除，一般应有退工单，其对劳动者后续重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同有退工单吗
兼职劳动合同是否有退工单，需根据具体兼职情况判断。
非全日制用工的兼职，通常没有退工单。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种灵活的用工形式，一般不强制要求用人单位出具退工单。
全日制用工兼职，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，类似正常全日制劳动关系解除，用人单位应出具退工单。退工单是证明劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的书面材料，对劳动者后续就业、社保转移等有重要作用。
总之，非全日制兼职通常无退工单，全日制兼职解除劳动关系时一般应有退工单。
二、兼职劳动合同有试用期吗
兼职劳动合同通常指非全日制劳动合同。按照法律规定，非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工是一种灵活的用工形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的特点决定了其不适合设置试用期。因为其工作时间短、灵活性高，若设置试用期，会增加用工成本和管理复杂度，也不符合非全日制用工的初衷。
对于非全日制劳动者而言，在入职后即可开始正常工作，享受相应报酬。如果用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同却约定了试用期，该试用期约定无效。劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付试用期期间的劳动报酬。所以，兼职劳动合同不存在试用期。
三、寒暑假兼职签劳动合同吗
寒暑假兼职是否签劳动合同需分情况来看。
通常情况下，寒暑假兼职学生与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，所以一般不用签订劳动合同。因为学生在寒暑假兼职期间，其身份仍是学生，不具备劳动关系中劳动者的主体资格，主要任务还是完成学业，与用人单位未形成长期稳定的管理与被管理关系。这种劳务关系，双方更适合签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等权利义务，以保障双方权益。
不过，若学生已毕业，利用寒暑假时间兼职，且符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、该劳动是单位业务组成部分等，就可能构成劳动关系，此时应当签订劳动合同。劳动合同能更好保护劳动者权益，规定双方权利义务，在出现纠纷时可依据《劳动合同法》等法律法规解决。
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