劳动合同要盖章吗？劳动合同可盖章、签字或签字加盖章，用人单位与劳动者协商一致订立合同时，签字或盖章后生效。用人单位一般盖公章或合同专用章，法定代表人签字也有效；劳动者签字即可，也可签字按手印，满足一种形式合同就合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同要盖章吗
劳动合同可以盖章，也可以签字，或签字加盖章。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同时，劳动合同由双方签字或盖章后生效。
对于用人单位而言，一般盖公章或合同专用章，能代表单位意志和行为，确认合同有效性和对单位的约束力。若法定代表人或授权代表签字，同样具有法律效力。
对于劳动者来说，通常签字即可，签字代表其对合同内容认可并愿意受约束。当然，劳动者也可以选择签字并按手印，进一步加强合同效力。
无论是盖章还是签字，目的都是为确认双方对合同内容达成一致，愿意履行合同约定的权利和义务。只要满足签字或盖章其中一种形式，劳动合同在不存在其他无效情形时就合法有效。
二、劳动合同怎么查找
查找劳动合同可通过以下途径：
1. 个人存档处：先从自己的文件收纳处找，如家中专门的文件柜、办公桌抽屉等存放重要文件的地方。若曾搬家或更换工作地点，需仔细回忆并寻找。
2. 公司人事部门：联系现公司或原公司的人事部门，说明情况请求协助查找。正规公司会有员工合同的存档，人事部门可从公司档案系统中调出相关合同。提供个人信息，如姓名、身份证号、入职时间等，以便快速精准查找。
3. 劳动部门备案：部分地区要求企业将劳动合同在劳动部门备案。可携带本人身份证到当地劳动部门查询，咨询工作人员具体查询流程和所需材料。
4. 电子存储设备：若合同为电子版本，在电脑硬盘、云盘等存储设备中查找。可利用搜索功能，输入“劳动合同”“劳动协议”等关键词。若通过邮件接收合同，在邮箱搜索栏输入相关关键词查找邮件。
三、劳动合同该怎么签
签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，具体步骤如下：
1. 审查主体资格：劳动者要确认用人单位是否具备合法经营资格，用人单位则需核实劳动者是否年满 16 周岁、是否与其他单位存在劳动关系等。
2. 协商合同条款：合同应包含必备条款，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。双方就这些条款进行充分沟通，明确各自权利义务。
3. 仔细阅读合同：在签订前，劳动者要仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理的部分及时提出疑问，要求用人单位解释或修改。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，劳动者签字，用人单位加盖公章或合同专用章，注明签订日期。
5. 合同交付：签订后，用人单位应将一份劳动合同文本交付给劳动者保存。
此外，劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自义务。若遇到劳动纠纷，可依据合同和相关法律法规维护自身权益。
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