兼职也要有劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体形式。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同；全日制用工用人单位应与劳动者签书面合同，否则可能付双倍工资。劳动者为保权益，可要求签书面协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也要有劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位可以不签订书面劳动合同，口头约定工作内容、报酬、工作时间等相关事宜即可。
但如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，为保障自身权益，无论何种兼职形式，劳动者都可要求签订书面协议，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、劳动保护等重要事项，避免日后出现纠纷时缺乏证据。
二、兼职员工签劳动合同么
兼职员工是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，比如与用人单位约定长期、固定工作时间和工作内容，形成类似全日制劳动关系的，就应当签订书面劳动合同。这是为了明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，当发生劳动纠纷时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，需结合用工性质确定。
三、去兼职要签劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职性质判断。
若属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与单位的劳动关系灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是形成了较为固定、长期的劳动关系，签订书面劳动合同对双方都有益。劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，可有效避免纠纷，保障双方合法权益。当出现劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
所以，兼职不一定必须签劳动合同，但为保障自身权益，建议根据实际情况，与用人单位协商确定是否签订及签订何种形式的合同。
以上是关于兼职也要有劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
