劳动合同到期不续签需提前通知吗？劳动合同到期不续签分情况。劳动者主动不续签，法律未强制提前通知，但提前告知较合适。用人单位不续签，各地规定不同，部分地区要求提前通知，否则要支付赔偿金。除法定情形外，单位通常需支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签需提前通知吗
劳动合同到期不续签是否需提前通知，要分情况来看。
如果是劳动者主动不续签，法律没有强制规定必须提前通知用人单位。不过从职业素养和工作交接角度，提前告知单位比较合适，能避免给单位工作安排带来不便，也有助于顺利办理离职手续。
若是用人单位不续签，在不同地区有不同规定。部分地区要求用人单位提前通知劳动者，比如北京，用人单位在劳动合同终止前30日书面通知劳动者，未提前通知的，需支付一个月工资作为赔偿金。但也有一些地方并未强制要求提前通知。
无论是否有提前通知的规定，用人单位不续签劳动合同，除劳动者存在过错等法定情形外，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、没合同有打卡记录可以劳动仲裁吗
没有劳动合同但有打卡记录，是可以申请劳动仲裁的。打卡记录属于重要的证据，能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
根据相关法律规定，在没有书面劳动合同的情况下，可通过多种证据认定劳动关系，打卡记录可证明劳动者的出勤情况，属于用人单位对劳动者进行管理的体现，能侧面反映双方存在劳动关系。
申请劳动仲裁时，除打卡记录外，还可收集其他证据增强证明力，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。
准备好证据后，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系，同时可根据具体诉求，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等合法权益。
三、甲方解除劳动合同的赔偿标准
甲方解除劳动合同的赔偿需分情况讨论。
若甲方违法解除劳动合同，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于以下情形，甲方解除劳动合同只需支付经济补偿：
1. 甲方向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反甲方规章制度等法定过错情形，甲方解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
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