劳务合同和劳动合同以哪个为准呢？劳务合同和劳动合同性质不同，不存在以哪个为准的问题，需依具体情况判断适用。建立劳动关系遵循劳动合同，受劳动法等调整；建立劳务关系以劳务合同为准，受民法典等调整，关键看双方关系性质。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和劳动合同以哪个为准呢
劳务合同和劳动合同是不同性质的合同，不存在以哪个为准的问题，需依据具体情况判断适用。
若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，应遵循劳动合同。劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。劳动合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，保障劳动者的诸多权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
若双方建立的是劳务关系，则以劳务合同为准。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方权利义务主要依据合同约定确定。
判断适用哪种合同，关键看双方关系性质。比如，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度、工作是单位业务组成部分，一般认定为劳动关系，适用劳动合同；若提供劳务者自主安排工作、不接受严格管理，按约定完成特定工作获取报酬，通常是劳务关系，适用劳务合同。
二、解除劳动合同协议书丢失了怎么办
若解除劳动合同协议书丢失，可按以下方法处理：
首先，尝试与原用人单位沟通。向单位说明情况，请求其提供协议书的复印件，并加盖单位公章，复印件加盖公章后通常具有与原件相同的证明效力。
其次，查看自己的工作档案。部分用人单位会将解除劳动合同协议书存入员工的人事档案中，可前往档案存放处，如人才市场、原单位档案室等查询并复印。
再次，收集其他相关证据。例如，工资发放记录、社保停缴证明、工作交接记录、离职证明等，这些材料可从侧面证明劳动关系已经解除。
最后，若上述途径都行不通，且该协议书在后续涉及重要权益问题，如劳动纠纷仲裁、申请失业金等，可考虑通过劳动监察部门或劳动仲裁机构介入，要求用人单位提供相关协议。
总之，解除劳动合同协议书丢失虽会带来不便，但通过上述方法，一般可解决证明劳动关系解除的问题。
三、解除劳动合同如何赔偿及赔偿限额
解除劳动合同的赔偿分为不同情况：
1. 用人单位合法解除：依据《劳动合同法》，若因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除，无需支付赔偿。但在如劳动者不能胜任工作等情形下合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者主动解除：通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错情形时，劳动者解除合同可获经济补偿，补偿标准同上述合法解除时的经济补偿。
关于赔偿限额，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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