不参加公司培训被扣钱合法吗？公司因员工不参加培训扣钱是否合法要分情况。必要技能培训且制度明确，员工无理由不参加，扣钱有合理性；非必要培训或未提前告知等扣钱不合法，扣钱过多也不合法。员工可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不参加公司培训被扣钱合法吗
公司因员工不参加培训而扣钱是否合法，需分情况判断。
若公司的培训是基于工作岗位的必要技能提升，且公司的规章制度中明确规定员工必须参加此类培训，同时该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么员工无正当理由不参加培训，公司按规定扣钱有一定合理性。因为员工接受必要培训是履行劳动合同的一部分，不参加可能影响工作开展。
然而，如果公司的培训并非必要，比如与员工工作内容无关的拓展培训，或者公司未提前明确告知培训相关规定，那么扣钱就不合法。此外，即便培训必要，但公司扣钱数额过多，超过了合理限度，损害了员工的合法权益，这种扣钱行为也不合法。
若员工认为公司扣钱不合理，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、教育培训机构不退钱怎么办呢
教育培训机构不退钱，可通过以下途径解决：
1. 与机构协商：先尝试和培训机构沟通，明确表达退款诉求，依据合同条款说明退款理由。若因机构教学质量不达标、未按约定提供服务等违约行为导致退款，要求其承担相应责任。
2. 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地教育、市场监管等部门投诉。提供培训合同、缴费凭证、沟通记录等材料，相关部门会根据具体情况展开调查，督促机构退款。
3. 寻求消费者协会帮助：向消协反映情况，消协可从中调解，促使机构解决退款问题。
4. 提起诉讼：若其他方式都无法解决，可收集证据向法院提起诉讼。证据包括培训合同、付款凭证、宣传资料、聊天记录等。请求法院判决机构退款，并承担违约责任及赔偿损失。
在处理过程中，要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益。同时，了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，确保维权途径合法合规。
三、培训机构不按合同退费怎么办
培训机构不按合同退费，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：尝试与培训机构沟通，明确指出其未按合同约定退费属于违约行为，要求其履行合同义务，退还相应费用。沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2. 投诉：若协商无果，可向相关监管部门投诉。比如向当地教育部门、市场监管部门反映情况，提供合同、缴费凭证等资料，监管部门会根据具体情况进行调查处理。
3. 申请调解：可以请求消费者协会或其他依法成立的调解组织进行调解。这些组织能够从中斡旋，促使双方达成和解协议。
4. 仲裁或诉讼：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，则可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求培训机构承担违约责任，退还费用并可能要求赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，要准备好充分的证据，如合同、付款记录、培训记录等，以支持自己的主张。
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