劳动合同变更书能作为续签的劳动合同证明吗？劳动合同变更书不能直接作续签证明，二者性质和作用不同。变更书是修改、补充或调整原合同部分条款，不涉及期限重定；续签合同是期满后重立劳动关系，有新期限等完整信息，证明续签需相关协议或新合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同变更书能作为续签的劳动合同证明吗
劳动合同变更书不能直接作为续签的劳动合同证明。二者性质与作用有明显区别。
劳动合同变更书是对已生效劳动合同部分条款内容进行修改、补充或调整的协议，其基础是原劳动合同，主要是对诸如工作岗位、工作地点、薪资待遇等内容变动的确认，并不涉及合同期限的重新约定与起始，核心在于变更现有合同条款。
而续签劳动合同是在原合同期限届满后，双方重新建立劳动关系，就新的合同期限、权利义务等内容达成一致，签订一份新的劳动合同。续签合同通常涵盖了新的合同期限、工作内容、劳动报酬等完整信息，是一个全新的合同约定。
所以，劳动合同变更书不能替代续签的劳动合同证明。若需证明续签劳动合同，应提供包含新合同期限等关键信息的续签协议或新劳动合同文本。
二、单位不与劳动者签劳动合同承担什么法律责任
单位不与劳动者签订劳动合同需承担以下法律责任：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不及时签订合同的一种惩罚性赔偿，旨在督促其依法与劳动者签订书面合同。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对劳动者职业稳定有一定保障。
第三，可能面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
总之，单位不与劳动者签订劳动合同违反了法律规定，会面临多种法律后果，劳动者可依法维护自身合法权益。
三、解除劳动合同协议书没给我第二天还会给吗
解除劳动合同协议书是否第二天会给，存在不确定性。
从法律规定和规范操作来看，用人单位有义务将解除劳动合同协议书交付给劳动者。根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，签订协议后应向劳动者提供一份。若用人单位按规范流程办事，通常会及时交付，第二天给予的可能性较大。
不过，实际情况可能复杂多样。有些用人单位可能存在工作流程不规范、疏忽等问题，导致未能及时交付协议书。也有可能因内部审批、文件制作等特殊情况，致使第二天无法给到劳动者。
若第二天未收到协议书，你可与用人单位相关负责人沟通，礼貌提醒其交付。若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位提供解除劳动合同协议书，以保障自身合法权益不受侵害。
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