不属于劳动合同必备条款的是哪些？《劳动合同法》规定劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容等。而试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制等条款，不属于必备条款，多由双方协商确定是否约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不属于劳动合同必备条款的是哪些
劳动合同必备条款由法律规定，《劳动合同法》明确，必备条款有：用人单位与劳动者基本信息；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护等。
不属于劳动合同必备条款的情况较多。比如试用期条款，它是约定用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，非必须具备，可根据双方协商确定是否约定。培训条款，关于用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的内容，不是每份合同都有。保守秘密条款，即涉及商业秘密和与知识产权相关保密事项的约定，只有在用人单位有保密需求时才会约定。补充保险和福利待遇条款，补充保险是在基本保险之外的其他保险，福利待遇包括住房补贴、交通补贴等，并非所有劳动合同都需涵盖。竞业限制条款，限制劳动者在离职后一定期限内不得到竞争单位任职等，需双方协商一致约定，不是必备内容。
二、协议解除劳动合同怎么谈赔偿金的
协议解除劳动合同谈赔偿金，可从以下方面入手：
第一，了解法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是谈赔偿金的法律基础，劳动者要心中有数。
第二，收集证据材料。准备能证明工作年限、工资水平的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料可支持自身诉求，让赔偿金计算更准确。
第三，主动沟通协商。与用人单位坦诚交流，表明知晓自身权益及法律规定。说明自身情况，如工作表现、对单位的贡献等，争取合理补偿。
第四，明确赔偿范围。赔偿金一般涵盖经济补偿，还可根据具体情况争取其他赔偿，如未休年假工资、加班费等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。但要考虑时间和成本，尽量先协商解决。
三、不属于劳动关系的用工合同是什么
不属于劳动关系的用工合同主要有以下几类：
1. 劳务合同：劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而订立的协议。双方为劳务关系，提供劳务者自行承担工作风险，不享受劳动者的待遇，工作灵活性较大，接受劳务方对提供劳务者的管理相对宽松。
2. 承揽合同：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，具有独立性，定作人一般不对承揽人的工作过程进行管理，仅关注工作成果。
3. 合作合同：双方基于合作目的，约定共同完成某一项目或事务，按约定分配收益。合作双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，各自以自身资源和能力参与合作事项。
这些合同与劳动合同不同，不适用劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范约束。在实际中，明确合同性质对于确定双方权利义务、处理纠纷至关重要。
以上是关于不属于劳动合同必备条款的是哪些的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
