员工劳动合同盖章怎么盖？员工劳动合同盖章有规范。用人单位有合同专用章优先用，没专用章可用公章，要盖得清晰、位置准。员工自然人签字即可，也可加私章，但私章证明力弱，建议签字。盖章后双方各留存一份合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工劳动合同盖章怎么盖
员工劳动合同盖章需遵循一定规范。
用人单位方面，若有合同专用章，优先使用合同专用章在合同相应盖章处加盖，要确保印章清晰、完整，能清晰显示单位名称等信息，且盖章位置准确，一般在合同尾部的用人单位盖章处。若没有合同专用章，也可用公章代替，公章代表单位的最高效力，同样要盖得清晰无误。
员工个人方面，若员工为自然人，通常签字即可。不过也可在签字同时加盖个人私章，私章应是具有一定公示效力或为他人所知悉的。但需注意，私章的证明力相对签字较弱，若发生纠纷，仅靠私章可能较难证明是员工本人意愿，因此建议员工尽量签字确认。
盖章后，双方各留存一份盖好章的合同，以保障自身权益，避免后续产生纠纷时缺乏有效证据。
二、劳动合同的解除包括哪些
劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
双方协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活，能充分体现双方的意愿。
劳动者单方解除可分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可以解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。即时解除适用于用人单位存在严重过错的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者无需提前通知，可立即解除合同。
用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可随时解除劳动合同。非过错性辞退则是因劳动者自身原因导致不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除。经济性裁员是用人单位因经营困难等原因，按照法定程序裁减人员。
三、劳动合同必须加盖公章吗
劳动合同并非必须加盖公章。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，自双方签字或者盖章时生效。这意味着，除加盖公章外，劳动合同还有其他有效的签署方式。
一方面，用人单位法定代表人签字的劳动合同具有法律效力。法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为用人单位的意思表示。另一方面，用人单位授权的相关负责人签字，只要有合法有效的授权，同样能使劳动合同生效。
在实践中，加盖公章是较为常见的做法，因为公章能直观体现用人单位的认可。但即便未加盖公章，只要满足签字生效的条件，劳动合同依然受法律保护。当发生劳动纠纷时，合同是否生效并不取决于是否加盖公章，而是看是否符合双方真实意思表示、协商一致等法定生效要件。所以，劳动合同不一定要加盖公章。
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