没有合同怎么证明劳动关系要复印吗？没签劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。提交证据通常建议用复印件，原件留质证用，可按需决定复印份数，电子数据要保证真实完整。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同怎么证明劳动关系要复印吗
在没有劳动合同的情况下，可通过以下证据证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
关于证据是否需要复印，通常建议准备复印件。在向有关部门（如劳动仲裁机构、法院）提交证据时，一般先提交复印件，原件留待质证环节使用。因为复印件便于提交和保存，而原件可能在流转过程中存在丢失、损坏的风险。在实际操作中，可根据具体情况，如提交证据的要求、证据数量等，决定复印的份数。同时，要确保复印件清晰可辨，与原件内容一致。若证据为电子数据，还需考虑提供存储介质或打印件，并能证明其真实性和完整性。
二、无书面合同如何认定劳动关系的标准
无书面合同认定劳动关系需综合考量多方面因素，参照劳动和社会保障部相关规定，可从以下几方面判断：
一是主体资格。用人单位需是合法的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者需具备劳动能力和就业资格。
二是管理与支配关系。劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，如考勤、工作纪律等；用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行安排和指挥。
三是劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式、周期等相对固定，报酬体现了劳动者的劳动价值。
四是业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作是用人单位经营活动不可或缺的一环。
五是相关凭证。可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。例如，工资发放记录能证明用人单位与劳动者之间存在经济往来；工作证可表明劳动者身份和与用人单位的关联。
三、第一份劳动合同到期不续签有补偿吗
第一份劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，第一份劳动合同到期不续签时，判断有无补偿关键在于哪方提出不续签，以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
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