医院丢失病历如何维权？病历丢失后，要及时和医院沟通查找并问明原因，收集挂号凭证等相关证据。了解医院解决态度，可申请补写病历。评估损失后与医院协商赔偿，协商不成可调解或诉讼，让医院担责弥补损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医院丢失病历如何维权
1. 及时与医院沟通：发现病历丢失后，第一时间向医院反映情况，要求其查找并说明丢失原因。
2. 收集相关证据：比如就医时的挂号凭证、缴费记录、检查报告等，这些可辅助证明你的就医事实。
3. 了解医院态度：看医院是否积极解决，若推诿或处理不当，可向上级主管部门投诉。
4. 申请补写病历：能补写尽量补写，医院应根据存档资料及医护人员回忆协助补写。
5. 评估损失：若因病历丢失影响后续诊疗或产生其他不利后果，计算相应损失。
6. 协商赔偿：与医院协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过调解或诉讼解决，要求医院承担赔偿责任，以弥补因病历丢失造成的损失。
二、医院手术做错怎么维权
1. 及时封存病历：病历是医疗纠纷处理的关键证据，务必第一时间要求医院封存，以防止医院篡改。
2. 与医院协商：主动与医院沟通，清晰阐述手术错误情况及自身诉求，争取合理赔偿与解决方案。
3. 申请医疗事故鉴定：可向当地医学会或司法鉴定机构申请，由专业人员判定医院手术是否存在过错及过错程度。
4. 收集其他证据：如手术同意书、术中记录、术后护理记录、与医护人员的沟通记录等，辅助证明手术错误及造成的损害。
5. 若协商无果，可通过法律途径解决：向法院提起诉讼，要求医院承担医疗损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（如有残疾情况）。在诉讼中，遵循法院指引，积极提供证据，维护自身合法权益。
三、医院招聘违规如何维权
1. 收集证据：
- 留意招聘公告与实际招聘执行的差异，如公告要求的学历、资格证书等条件，实际招聘中是否未严格执行。
- 保留相关文件、通知、邮件等能证明招聘违规的材料。
- 记录面试、考核过程中的不合理现象，比如存在歧视性提问等。
2. 与医院沟通：
- 以书面或面谈形式，向医院人力资源部门或相关负责人指出招聘违规问题，要求其给予解释和解决。
- 说明自身权益因违规招聘受到的影响，如因不合理的招聘条件导致自己失去机会等。
3. 向上级主管部门反映：
- 若与医院沟通无果，可向当地卫生健康委员会、人力资源和社会保障局等相关主管部门投诉。
- 提交详细的证据材料，阐述招聘违规情况及对自己的不利影响，请求主管部门介入调查处理。
4. 考虑法律途径：
- 若招聘违规给自己造成了实际损失，可咨询律师，考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。
- 法律途径可要求医院承担相应赔偿责任，纠正违规招聘行为，保障自身合法权益。
以上是关于医院丢失病历如何维权的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
