兼职没劳动合同违法吗？兼职没签劳动合同是否违法要看类型。非全日制用工可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳务关系法律未强制签书面合同。但为保障权益，建议签订书面协议，以免后续维权困难。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没劳动合同违法吗
兼职没签劳动合同是否违法，需视兼职类型而定。
兼职一般分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下不签订书面劳动合同并不违法。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成一般劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。若没有合同，一旦出现工资支付、工作内容等方面的争议，双方可能因缺乏明确约定，导致维权困难。
所以，兼职未签订劳动合同不一定违法，但为保障自身合法权益，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确各项劳动权益。
二、劳动合同分兼职全职吗
劳动合同分为兼职和全职。
全职劳动合同，即标准劳动关系下的合同，是劳动者与用人单位建立全日制劳动关系的书面协议。这种合同明确双方权利义务，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供符合劳动法规的工作条件，劳动者遵守单位规章制度，按要求完成工作任务。例如，朝九晚五正常上班的员工与公司签订的就是全职劳动合同。
兼职劳动合同通常对应非全日制用工。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。其报酬结算周期短，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工且用人单位无需支付经济补偿。比如一些超市的小时工、兼职家教等，多采用这种用工形式。
因此，劳动合同存在兼职和全职的区分，不同类型在工作时间、社保缴纳、合同形式、解除方式等方面存在差异。
三、长期兼职算劳动合同吗
长期兼职是否算劳动合同，要根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位签订书面协议，明确为劳动合同，且符合劳动关系特征，就属于劳动合同关系。劳动关系特征表现为，劳动者受用人单位管理，按单位安排进行工作，遵守单位规章制度；工作是单位业务组成部分；单位支付劳动报酬等。这种情况下，双方权益受劳动法及相关法规保护。
若兼职更符合劳务关系特征，则不算劳动合同。劳务关系中，双方地位相对平等，兼职人员按约定完成工作任务，自行安排工作时间和方式，不受用人单位过多管理约束。报酬结算方式灵活，可能按项目、工作量等结算。比如大学生利用课余时间长期在餐厅做兼职，按工作小时数获取报酬，工作自主性较大，与餐厅可能构成劳务关系，签订的是劳务合同。
所以，长期兼职不一定算劳动合同，关键看双方权利义务关系符合劳动关系还是劳务关系特征。
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