不续签劳动合同可以领失业保险金吗？不续签劳动合同能否领失业保险金分情况。用人单位不续签，且失业前双方缴费满一年、劳动者做失业登记并有求职要求，可领取；劳动者主动不续签，通常不能领。关键看哪方不续签及是否符合法定条件，可咨询社保机构。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动合同可以领失业保险金吗
不续签劳动合同是否可领失业保险金，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，且满足以下条件，劳动者可领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是劳动者已进行失业登记，并有求职要求。这是因为用人单位不续签导致劳动者失业，属于非因本人意愿中断就业。
若劳动者主动不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业保险金。非因本人意愿中断就业包含劳动合同期满终止劳动合同等情况，但主动不续签一般不在此列。
总之，劳动合同不续签时，关键看是哪一方不续签，以及是否符合失业保险金领取的其他法定条件。劳动者可向当地社保经办机构咨询，以确认自身是否具备领取资格。
二、不续签劳动合同可以直接走吗合法吗
不续签劳动合同是否可以直接走及是否合法，需分情况判断。
若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不续签，员工可直接离职，这种行为合法。因为员工有自主决定是否续签的权利，合同到期劳动关系自然终止。
若公司不续签，在完成工作交接等离职流程后员工也可直接走，且公司需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若合同未到期，员工单方面不续签直接走人，通常不合法。这种行为可能构成违约，给公司造成损失的，员工需承担赔偿责任。同时，未提前通知公司，也不符合解除劳动合同的法定程序。
总之，劳动合同到期不续签，按规定完成离职流程后直接走合法；合同未到期擅自不续签离开则可能违法。
三、员工拿走一份劳动合同需要按手印吗
员工拿走一份劳动合同，通常无需按手印。劳动合同生效一般以双方签字或盖章为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在实践中，签字足以代表双方对合同内容的认可和同意。按手印并非劳动合同生效和交付的必要条件。不过，部分用人单位可能出于管理严谨性等考虑，要求员工在领取劳动合同时签字并按手印，以此作为员工已领取合同的确认记录，这更多是为留存领取凭证，而非法律强制要求。
若单位有此额外要求，员工可配合执行；若员工对按手印存在疑问或顾虑，可与单位沟通协商，了解其具体目的和用途。
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