没签劳动合同去哪里仲裁？未签劳动合同，当事人可去用人单位所在地或劳动合同履行地仲裁委申请仲裁。用人单位所在地一般指注册登记地，劳动合同履行地是实际工作场所地。申请要准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据，管辖按受理先后等确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同去哪里仲裁
未签订劳动合同，当事人可前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地一般指用人单位的注册登记地。若用人单位注册登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。劳动合同履行地则是指劳动者实际工作场所地。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等；同时要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权，由先受理的仲裁委员会管辖。当事人向两个以上有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、不签订劳动合同如何仲裁
不签订劳动合同申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，准备好自己的身份证明材料。
第二，提交仲裁申请。撰写仲裁申请书，内容包括双方基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资等）、事实和理由。将申请书及证据材料一并提交至用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
第三，仲裁受理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁日期。
第四，参加仲裁庭审。按照通知时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
第五，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决，作出仲裁决定书。
若对仲裁结果不服，除法律规定的终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、工厂入职多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
此规定是为保障劳动者合法权益，明确双方权利和义务，避免劳动纠纷。若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职工厂开始工作，工厂需在一个月内与其签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者可要求工厂支付双倍工资。所以，劳动者应关注自身权益，若工厂未按时签订合同，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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