没有毕业不能签劳动合同吗？未毕业学生一般也能签劳动合同，但有限制。若学生基本完成学业、学校不再日常管理且以就业为目的签约，合同有效，如大四实习签合同可认定劳动关系。若在正常学习阶段兼职，多为劳务关系，需综合多因素判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有毕业不能签劳动合同吗
一般情况下，没有毕业的学生也能签劳动合同，但存在一定限制条件。
在校学生如果尚未毕业，其主要身份还是学生，与学校之间存在教育管理关系。不过，如果学生已基本完成学业，学校也不再对其进行日常管理，且学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，该合同是有效的。比如大四学生已完成课程学习和论文答辩，进入用人单位实习并签订劳动合同，应认定劳动关系成立。
然而，若学生仍处于正常的学习阶段，利用课余时间兼职，通常这种情况下与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，不适用劳动合同法。例如，大学生利用周末或假期去做兼职工作，这种兼职协议与劳动合同性质不同。
所以，未毕业学生并非绝对不能签劳动合同，需结合学生的学业完成情况、与学校的关系以及和单位建立关系的目的等因素综合判断。
二、劳动合同第三次是签多少年
劳动合同第三次签订时，若无特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
不过，若劳动者与用人单位协商一致，第三次也可签订固定期限劳动合同，期限由双方协商确定，可以是一年、三年等，法律未作强制规定。这种情况下，合同期限长短主要取决于双方意愿和实际情况。
在第三次签订劳动合同时，劳动者需了解自身权益，若符合签订无固定期限劳动合同条件，可主动提出，维护自身合法权益。
三、毕业之前可以签劳动合同吗
毕业之前通常可以签劳动合同，但要视具体情况而定。
对于还未毕业的大学生，如果已完成学业且学校不再安排课程和实习，能正常上班并与用人单位建立了实际的劳动关系，此时双方是可以签订劳动合同的。因为这种情况下，大学生具备签订合同的主体资格，其与用人单位之间的权利义务受劳动法保护。
然而，如果大学生还处于学习阶段，学校仍安排有课程和实习任务，利用课余时间到单位实习，这种情况下一般不视为建立劳动关系，而是实习关系，通常签订的是实习协议，而非劳动合同。因为大学生的主要任务还是学习，不具备作为劳动者的主体身份，难以完全履行劳动合同中劳动者的义务。
总之，毕业之前签劳动合同需结合大学生的学业完成情况和与单位建立的关系性质判断。大学生在签订前应明确自身情况，保障自身合法权益。
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