兼职员工用签劳动合同吗？兼职员工是否签劳动合同需分情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，双方可随时终止且无补偿；非此情况应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职员工用签劳动合同吗
兼职员工是否签劳动合同要分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职员工不一定都要签订劳动合同，要依据具体的用工形式来确定。
二、劳动合同上写兼职可以吗
劳动合同上写兼职是可行的，但需根据实际情况区分处理。
若劳动者与用人单位建立非全日制劳动关系，可在劳动合同中明确为兼职。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同，且劳动者可与多个用人单位订立劳动合同。
若实际是全日制劳动关系，却在合同上写兼职，存在法律风险。全日制劳动者通常每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时。若按兼职处理，劳动者的权益可能受损，如无法享受全日制用工的社保待遇、加班工资等。一旦发生劳动纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求认定为全日制劳动关系并保障相应权益。
所以，若为非全日制用工，合同写兼职合理合法；若属全日制用工，则不应如此表述。
三、在校生兼职签劳动合同吗
在校生兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
一般而言，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。因为在校生身份主要是学生，其兼职目的多为增加实践经验与赚取额外收入，并非以就业为主要目的，与用人单位间未形成长期稳定的劳动关系。此时双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。
但如果在校生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓其学生身份并愿意建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。在工作中，该学生享有与其他劳动者同等的权利，用人单位也需履行相应义务，如支付工资、缴纳社保等。
总之，在校生兼职不一定签订劳动合同，需依据具体兼职情况和双方的意愿来确定。
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