兼职劳动合同试用期多久？兼职属非全日制用工，双方不得约定试用期。非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，有临时性、灵活性。法律禁止约定试用期，劳动者首天起就享正式员工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同试用期多久
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有临时性、灵活性的特点，双方的劳动关系相对松散。从法律规定来看，为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者权益，法律明确禁止非全日制用工约定试用期。
也就是说，当劳动者从事兼职工作，与用人单位签订非全日制劳动合同时，无论工作内容、期限如何，都不存在试用期的说法。劳动者从开始工作的第一天起，就和正式员工一样享受相应权益，用人单位也需按照约定支付劳动报酬。
二、厦门兼职要签劳动合同吗
厦门兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
若属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如学生利用课余时间在餐厅做几小时服务员这类兼职，通常不用签订书面劳动合同。
若兼职构成全日制用工，用人单位则应与劳动者签订书面劳动合同。比如虽说是兼职，但实际工作时间和全日制员工无异，此时就应按全日制用工处理，签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，厦门兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式。
三、劳动合同可以限制兼职吗
劳动合同可以限制兼职，但存在一定条件和规定。
从法律角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定相关事项。若双方在合同里明确约定限制劳动者兼职，该约定在不违反法律法规强制规定时是有效的，劳动者需遵守此约定。
当劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，即便合同未明确限制兼职，若兼职行为产生不良后果，用人单位也有相应的处理办法。
不过，限制兼职的条款不能侵犯劳动者的合法权益。例如，不能不合理地限制劳动者在业余时间从事不影响本职工作且不涉及商业秘密、不损害用人单位利益的兼职活动。
总之，劳动合同可以限制兼职，但应合理合法，在保障用人单位正常经营秩序的同时，也要保障劳动者的合法权益。
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