劳动合同什么时候给员工一份？法律规定，用人单位与劳动者签合同后应及时交付一份合同文本给劳动者。此举是为保障劳动者权益，让其知晓自身权利义务。若未交付，劳动者可要求提供，行政部门会责令改正，造成损害要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同什么时候给员工一份
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在合同签订之日起及时将劳动合同文本交付给劳动者一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位向劳动者交付劳动合同，是为保障劳动者的合法权益，使其清楚知晓自身在劳动关系中的权利与义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求其提供。同时，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位应重视及时交付劳动合同这一义务，避免因未交付合同文本引发法律风险和劳动纠纷。
二、劳动合同什么时候开始实行的
《中华人民共和国劳动合同法》自公布之日起施行。该法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过，自 2008 年 1 月 1 日起施行。后根据 2012 年 12 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
而从广义的劳动合同概念来说，在我国，随着改革开放和市场经济的发展，劳动合同制度逐步推行。1986 年国务院发布相关规定，对新招工人实行劳动合同制，此后劳动合同在劳动用工领域的应用范围不断扩大。
《劳动合同法》施行后，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对规范劳动市场秩序起到了重要作用，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引和保障。
三、劳动合同的约定条款包括哪些
劳动合同的约定条款是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者根据具体情况协商约定的其他事项。常见约定条款如下：
1. 试用期：用人单位与劳动者可以约定一定时长的试用期，以此考察劳动者是否符合录用条件，同时让劳动者了解用人单位工作内容、环境等。不过，试用期期限要根据劳动合同期限来合理确定。
2. 培训：用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 保守秘密：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇：除法定社会保险外，双方可约定补充保险，如商业保险等。还能就福利待遇进行约定，像住房补贴、交通补贴等。
5. 其他事项：双方还可根据实际情况约定其他事项，如工作地点变更、特殊情况下工资支付等。
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