提前解除劳动合同赔偿标准？提前解除劳动合同赔偿分多种情况。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限算；依法解除如劳动者不胜任等情况需支付补偿。劳动者主动解除，单位无过错一般无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同赔偿标准
提前解除劳动合同赔偿分多种情况。若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除，存在多种情形。如因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。用人单位进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。
若劳动者主动提前解除，除用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，一般无补偿。
二、三方协议与劳动合同的区别
三方协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 签订主体：三方协议涉及毕业生、学校和用人单位三方；劳动合同则是劳动者与用人单位两方签订。
2. 目的作用：三方协议主要是为了明确毕业生就业意向和用人单位接收意向，保障毕业生就业工作顺利进行，也是学校进行就业统计和派遣的依据；劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3. 签订时间：三方协议通常在毕业生毕业前签订；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订。
4. 法律适用：三方协议受民法、合同法调整；劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
5. 内容条款：三方协议内容相对简单，主要约定毕业生就业的基本信息和各方权利义务；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等具体条款。
6. 效力期限：三方协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后即终止；劳动合同则在双方约定的期限内持续有效。
三、用工协议与劳动合同的区别
用工协议与劳动合同存在多方面区别：
1. 主体方面：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而用工协议主体较为灵活，双方可以都是法人、组织，也可以一方是法人、组织，另一方是自然人。
2. 法律依据：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律约束。用工协议主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律。
3. 权利义务：劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，且需遵守用人单位的各项规章制度。而用工协议中，双方是平等的民事主体关系，一方只需按约定支付报酬，另一方按要求完成工作，不存在从属关系。
4. 保障程度：劳动合同对劳动者保护更全面，用人单位需履行更多义务，如缴纳社保等。用工协议中，当事人主要依靠合同约定保障权益，保障程度相对较低。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工协议争议可直接向法院起诉。
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