单位不与职工签劳动合同违法吗？单位不与职工签劳动合同违法。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在一个月内签。逾期不签，单位要担责，如付双倍工资等。不签既损职工权益，也让单位有法律风险，应依法签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位不与职工签劳动合同违法吗
单位不与职工签劳动合同违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，应当向职工每月支付二倍的工资。若单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同，视为单位与职工已订立无固定期限劳动合同。
不签订劳动合同不仅侵犯职工合法权益，使职工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面权益缺乏书面凭证保障，也会让单位面临法律风险，可能需承担支付双倍工资等法律责任。因此，单位应依法与职工签订劳动合同，以保障双方合法权益。
二、用人单位必须签劳动合同交保险吗
用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位若违反该规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，《中华人民共和国社会保险法》明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。
不签订劳动合同和不缴纳社会保险，用人单位均需承担相应法律责任。劳动者有权要求用人单位签订合同、补缴社保，若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、用人单位不签劳动合同的怎么处罚
用人单位不签劳动合同，会面临以下处罚：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对劳动者职业稳定有一定保障。
此外，若因未签劳动合同引发劳动争议，用人单位需承担更多举证责任。这是为了平衡双方在劳动关系中的地位，防止用人单位利用优势侵害劳动者权益。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
以上是关于单位不与职工签劳动合同违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
