劳动合同附件一般包括哪些？劳动合同附件是对合同的补充细化，常见有五类。保密协议防机密泄露；竞业限制协议约束离职后就业；培训协议明确培训与服务期等；岗位说明书描述岗位工作；绩效考核制度关联薪酬、晋升等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同附件一般包括哪些
劳动合同附件是对劳动合同的补充和细化，常见的一般包括以下几类：
1. 保密协议：用于保护用人单位的商业秘密、技术秘密等。明确劳动者在工作期间及离职后的保密义务、保密范围、保密期限以及违约责任等，防止劳动者泄露单位机密信息。
2. 竞业限制协议：约束劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的业务。协议中会规定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等内容。
3. 培训协议：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，会签订该协议。明确培训内容、培训费用、服务期以及劳动者违反服务期约定应承担的违约金等。
4. 岗位说明书：详细描述劳动者的工作岗位、工作内容、工作职责、工作条件等，使劳动者清楚了解工作要求和目标，也为用人单位进行绩效考核提供依据。
5. 绩效考核制度：规定了绩效考核的标准、方法、周期以及考核结果的应用等，与劳动者的薪酬调整、奖金发放、职位晋升等密切相关。
二、哪些情况可以终止劳动合同
根据法律规定，以下情况可以终止劳动合同：
1. 劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续签，劳动合同即行终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时劳动合同的一方主体消失，合同自然终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。这意味着用人单位主体资格即将消灭，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位丧失经营资格或决定不再经营，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。
此外，在某些法定情形下，用人单位与劳动者协商一致，也可终止劳动合同。但用人单位需依法支付经济补偿等费用，具体要按法律规定和合同约定执行。
三、七年没签劳动合同有补偿吗
七年没签劳动合同通常有补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资的期限最长为十一个月，因为满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以从用工第二个月开始算到第十二个月，用人单位需额外支付劳动者十一个月工资作为补偿。
另外，虽然自用工满一年起已视为订立无固定期限劳动合同，但用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此情况需劳动者举证用人单位存在不依法签订无固定期限劳动合同的情形。
不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内未申请仲裁，可能会面临仲裁时效经过的风险，从而无法获得全部补偿。若劳动者有这方面需求，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
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