兼职被公司辞退有赔偿吗？兼职被公司辞退是否有赔偿要看具体情况。签书面协议公司违约辞退要担责，未签协议但能证事实劳动关系且公司无正当理由辞退，兼职人员有权获经济补偿，有过错则公司无需赔偿，关键在约定及辞退原因，要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职被公司辞退有赔偿吗
兼职被公司辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若兼职人员与公司签订了书面协议，明确约定了工作期限、辞退条件等内容，公司违反协议辞退兼职人员，应按照协议约定承担违约责任，可能需支付违约金或给予相应赔偿。
若未签订书面协议，但兼职人员能证明与公司存在事实劳动关系，且公司无正当理由辞退，根据相关法律规定，兼职人员有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若兼职人员存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，公司据此辞退则无需赔偿。
总之，兼职被辞退有无赔偿关键在于双方的约定及辞退原因是否合法合规。兼职人员应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、入职4年辞退赔偿多少钱
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本题中入职4年，若不存在上述高工资情形，单位正常辞退应支付4个月工资的赔偿金。若月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以内，赔偿金就是4个月工资；若月工资高于该三倍标准，则按三倍标准计算，且年限最高12年，此时赔偿金数额需根据具体月工资及当地上年度职工月平均工资进一步确定。
三、怎么判断是不是违法辞退
判断是否为违法辞退，需考量用人单位解除劳动合同的情形及依据是否合法。
首先，看用人单位解除劳动合同有无正当理由。若没有《劳动合同法》规定的诸如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，随意解除劳动合同，很可能构成违法辞退。
其次，审查解除程序是否合法。比如是否提前通知工会，是否依法向劳动者出具解除劳动合同的证明等。若未履行这些法定程序，也可能被认定为违法辞退。
再者，关注用人单位的主观动机。若存在恶意规避法律责任、打击报复等不良动机，其解除劳动合同的行为也可能不具有合法性。
另外，要明确用人单位所依据的规章制度是否有效。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，以此为由解除劳动合同也可能不被认可。若劳动者认为用人单位属于违法辞退，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付赔偿金等，维护自身合法权益。
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