兼职劳动合同交保险吗？兼职劳动合同交保险分情况。非全日制用工，单位要为劳动者缴工伤保险，基本养老和医疗保险从业者可个人缴纳；劳务关系兼职，单位通常无义务缴社保，是否提供保险保障主要看合同约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同交保险吗
兼职劳动合同是否交保险需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可个人缴纳。
若是劳务关系的兼职，用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，双方的权利义务主要由合同约定。此时，是否为兼职人员提供保险保障，更多依赖于双方在合同中的协商约定。
所以，兼职劳动合同交保险情况因用工形式而异，非全日制用工要缴纳工伤保险，劳务关系则看合同约定。
二、学生兼职签劳动合同吗
学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若学生是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，学生与用人单位建立的多为劳务关系，一般签订劳务协议即可。劳务协议明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，以保障双方合法权益。
如果学生毕业后以就业为目的兼职，且满足劳动关系认定条件，包括用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动是用人单位业务的组成部分，此时应签订劳动合同。
实践中，建议学生兼职时与单位签订书面协议，无论劳动合同还是劳务协议，都要明确工作性质、报酬支付、工作时间、双方权利义务等重要内容，以防权益受损时缺乏证据。
三、兼职劳动合同上社保吗
兼职是否在劳动合同上体现社保内容，需根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工形式的兼职，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制劳动者与多个用人单位建立非全日制劳动关系时，每个用人单位都应为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可参照个体工商户的参保办法自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间提供临时性劳务服务，双方不存在劳动关系，单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务报酬所得应按规定缴纳个人所得税。
因此，兼职人员是否在合同上体现社保内容，关键在于其与用人单位建立的是何种用工关系。若为非全日制劳动关系，用人单位有工伤保险缴纳义务；若是劳务关系，则无社保缴纳义务。
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