兼职的怎么签劳动合同？兼职签劳动合同，要明确是一般签非全日制合同，以小时计酬，工作时间有规定；合同内容需完备，遵循法律规定，双方协商一致后签字或盖章，这样能保障双方权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的怎么签劳动合同
兼职签劳动合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 合同内容完备：应包含双方当事人基本信息，如姓名、住址和身份证号等；工作内容，明确具体工作任务；工作时间和休息休假，写明每日或每周工作时长、具体时间段；劳动报酬，约定好小时工资标准、支付周期和方式等；劳动保护和劳动条件等。
3. 遵循法律规定：合同不得违反法律法规。例如，非全日制用工不得约定试用期，工资支付周期最长不得超过十五日。
4. 双方协商一致：在签订合同过程中，用人单位和劳动者要就各项条款充分协商，达成一致意见，确保双方权益得到保障。
5. 签字或盖章：合同经双方签字或盖章后生效，各自保留一份，作为履行依据。
签订兼职劳动合同能保障双方合法权益，避免后续纠纷。
二、兼职应该签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
要是兼职属于全日制用工性质，即劳动者按正常工作时间在用人单位工作，与全职员工工作模式类似，就应当签订劳动合同。因为全日制用工受劳动合同法严格规范，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
所以，兼职是否签劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工则应签订书面合同。
三、兼职写劳动合同合法吗
兼职写劳动合同是合法的。从法律层面来看，并没有禁止他人代写劳动合同。不过，这其中存在一些关键要点需要注意。
第一，代写的劳动合同内容必须符合法律法规。合同条款不能违反法律强制性规定，比如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假等约定要符合劳动法律要求。否则，即使合同签订，违法部分也是无效的。
第二，代签行为需得到劳动者本人的明确授权。若劳动者委托他人代写并签订劳动合同，要有相应的授权证明，以确保合同是劳动者真实意愿的体现。若未经授权代签，事后劳动者也未追认，该合同对劳动者不发生效力。
第三，劳动合同需由用人单位与劳动者双方签字或盖章生效。代写只是完成文本创作，最终生效还需经过正规的签署流程。
所以，只要代写的劳动合同内容合法，且代签行为经过授权，这种方式就是合法有效的。
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