医疗纠纷能辞职吗怎么办？医疗纠纷不影响劳动者辞职。辞职分两种：一是提前预告，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位可离职；二是单位有法定过错，劳动者可随时解约并获补偿。辞职要做好交接，按流程办离职。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、医疗纠纷能辞职吗怎么办
医疗纠纷不影响劳动者辞职。
辞职分两种情况：
1. 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可离职。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是让用人单位有时间安排交接工作等事宜。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
在医疗纠纷发生期间辞职，劳动者应妥善做好工作交接，按照用人单位规定的流程办理离职手续，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也保障自身合法权益的顺利实现。
二、工伤报医疗保险会坐牢吗
工伤报医疗保险是否会坐牢需视情况而定。
若只是因疏忽报错，主观上并无骗取医保基金的故意，通常不构成犯罪，不会坐牢。
但如果是故意利用工伤报医疗保险，骗取医保基金，达到一定数额标准，则可能涉嫌诈骗罪。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。各地对于数额标准认定有所不同，一般骗取医保基金价值三千元至一万元以上即达到数额较大标准。
总之，关键在于是否存在故意骗取行为及骗取金额等情况。
三、如何应对和处理医疗纠纷
应对和处理医疗纠纷可从以下几方面着手：
1. 及时沟通：医护人员一旦发现纠纷苗头，应立即与患者及家属真诚沟通，了解其诉求，耐心倾听他们的不满，缓解对立情绪。
2. 封存病历：按规定及时封存相关病历资料，确保病历的原始性和完整性，这是后续处理纠纷的重要依据。
3. 调查事实：医疗机构内部迅速展开调查，还原医疗过程的真实情况，确定是否存在医疗过错。
4. 协商解决：若双方有意愿，可在平等、自愿基础上协商赔偿等事宜，达成一致签订协议。
5. 第三方介入：如协商不成，可请卫生行政部门调解，或申请医疗事故技术鉴定，依据鉴定结果进一步处理。
6. 法律途径：必要时通过诉讼解决纠纷，遵循法定程序，提供有力证据，维护自身合法权益。
总之，冷静、妥善地处理医疗纠纷，有助于化解矛盾，维护医患双方的权益。
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