外卖员劳动合同跟谁签订？外卖员劳动合同签订对象取决于具体用工模式。平台直营模式下与平台运营主体签合同；众包模式多和劳务外包公司签；加盟模式则与加盟商签。确定签合同对象需先明确用工归属。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员劳动合同跟谁签订
外卖员劳动合同的签订对象需依据具体用工模式判断。
若外卖员为平台直营模式，即由外卖平台直接雇佣，通常是与平台运营主体签订劳动合同。平台负责外卖员的招聘、管理及工资发放，双方构成直接的劳动关系。
在众包模式下，外卖员多与劳务外包公司签订合同。平台将配送业务外包给劳务公司，劳务公司负责招聘外卖员，并对其进行管理，外卖员与劳务公司建立劳动关系，而与平台无直接合同关系。
还有一种加盟模式，当外卖业务由平台加盟商负责运营时，外卖员会与加盟商签订劳动合同。加盟商拥有独立经营资格，负责当地外卖业务的运营管理，外卖员受其管理并从其处获取报酬。
因此，确定外卖员劳动合同的签订对象，要先明确其具体的用工归属，是平台、劳务外包公司，还是加盟商。
二、外卖员劳动合同怎么签订
签订外卖员劳动合同需遵循一定步骤与要点：
1. 确认主体资格：用人单位应依法成立，有相应用人权利和行为能力；外卖员需年满16周岁，具备劳动能力和行为能力。
2. 明确合同条款：
- 工作内容与地点：明确外卖员的工作为配送外卖，详细写明工作区域。
- 劳动报酬：约定工资构成，如基本工资、提成等，明确支付时间和方式。
- 工作时间与休息休假：规定工作时长、班次安排，以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
- 劳动保护与条件：写明用人单位为外卖员提供的安全防护装备、培训等。
- 社会保险与福利：明确用人单位应为外卖员缴纳的社会保险种类。
3. 遵循签订流程：用人单位起草劳动合同文本，与外卖员协商合同内容。双方达成一致后，在合同上签字或盖章，各执一份。
4. 注意事项：签订前，外卖员应仔细阅读合同条款，对不明确的地方及时要求用人单位解释。合同文本应清晰、完整，避免模糊表述。
三、外卖专送要签劳动合同吗
外卖专送是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖配送公司存在劳动关系，公司对其有较强的管理与支配权，如规定工作时间、工作地点、工作流程等，外卖员需遵守公司规章制度，按月领取相对稳定的劳动报酬，这种情况下应签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以合作形式与平台或其他主体合作，工作自主性较大，双方不存在管理与被管理关系，收入按单结算，这种关系可能属于民事合作关系，一般无需签订劳动合同，但可能需签订合作协议明确双方权利义务。
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