劳动合同更改兼职合法吗？劳动合同改成兼职是否合法要视情况而定。用人单位与劳动者协商一致，以书面形式变更为兼职内容通常合法；若擅自更改则不合法，劳动者有权要求按原合同履行及索赔；变更后内容违法也不合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同更改兼职合法吗
劳动合同更改成兼职是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更，将全职合同更改为兼职合同，这种情况通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以只要双方在平等自愿、协商一致基础上，以书面形式明确变更为兼职相关内容，符合法律规定。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同更改为兼职合同，则不合法。这种单方面变更行为违反了合同的协商一致原则，侵害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，若因此给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位赔偿。
另外，若变更后兼职合同的相关内容违反法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准等，也不具有合法性。
二、兼职签劳动合同注意什么
兼职签劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般属于非全日制用工，要和单位确定好合同性质。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 报酬约定：清晰约定工作报酬的金额、支付方式和支付时间。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 工作内容与时间：明确具体工作内容和工作时间安排，避免用人单位随意增加工作量或延长工作时间。
4. 劳动保护和条件：了解用人单位应提供的劳动保护和劳动条件，保障自身在工作过程中的安全与健康。
5. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同要求其承担相应责任。
6. 争议解决方式：确定如发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
在签订合同前，仔细阅读每一条款，如有不明确或不合理之处，及时与用人单位协商修改，确保自身合法权益得到保障。
三、门店兼职劳动合同怎么签
签订门店兼职劳动合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确合同双方：合同中需清晰写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 工作内容与地点：详细确定兼职工作内容，如在门店负责何种岗位、承担哪些具体任务。同时明确工作地点，即门店的具体地址。
3. 工作时间与报酬：明确兼职的工作时间安排，比如每周工作几天、每天工作几小时。确定劳动报酬的数额、支付方式（如现金、银行转账）和支付周期。
4. 合同期限：确定兼职合同的起始与终止时间，或明确以完成一定工作任务为期限。
5. 双方权利义务：用人单位要保障劳动者的合法权益，提供必要的劳动条件；劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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