无劳动合同算兼职吗？无劳动合同不等同于兼职，劳动关系认定要综合考量。判断是否为兼职关键看工作实质，若劳动者受单位管理、按规章工作等，即便没合同也可能是全职；若工作自主、按任务获酬，可能是兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳动合同算兼职吗
无劳动合同并不直接等同于兼职。劳动关系的认定需综合考量多方面因素，兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间从事其他工作，工作时间、方式等较为灵活。
判断是否为兼职，关键在于工作实质，而非有无劳动合同。即便没有签订劳动合同，若劳动者受用人单位管理，按单位规章制度工作，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便未签合同，也可能构成事实劳动关系，属于全职工作。
例如，劳动者每日按单位正常工作时间上下班，接受单位考勤管理，工作内容由单位分配并指挥监督，这种情况即便无合同，也应认定为全职劳动关系。相反，若劳动者工作时间不固定，自主性强，仅按完成的任务获取报酬，与单位不存在管理与被管理的紧密关系，则可能是兼职。
所以，有无劳动合同并非判断兼职的依据，需结合工作实际情况来认定。
二、兼职用签劳动合同吗
兼职是否签劳动合同需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可不签订书面劳动合同，双方当事人可以订立口头协议。这种兼职情况下，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如劳动者与用人单位约定较长工作时间且具有相对稳定性，就应签订劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，明确权利义务。
三、劳动合同兼职要签吗
兼职是否要签劳动合同需分情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位和劳动者不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了正式的劳动关系，这种情况下就应当签订书面劳动合同。因为书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它能明确双方的权利和义务，避免在工资、工作时间、福利待遇等方面出现纠纷。若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。
总之，兼职签不签劳动合同要根据用工形式来确定。
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