没有劳动合同工伤认定需要多久？没有劳动合同的工伤认定，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。没合同需先确定劳动关系，可通过劳动仲裁，一般45日结束。若有异议会复议或诉讼，认定时长从两三个月到一年以上不等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同工伤认定需要多久
没有劳动合同的工伤认定，通常自受理申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
不过，没有劳动合同会使认定过程更复杂。在此种情况下，需先确定劳动关系。劳动者可通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁一般在受理后45日内结束，复杂案件可延长15日。只有劳动关系确定后，才能申请工伤认定。
若用人单位对劳动关系、工伤认定结论有异议，可能会提起行政复议或行政诉讼。行政复议期限为60日，情况复杂可延长30日；行政诉讼一审普通程序审限为6个月，简易程序为45日。
所以，没有劳动合同的工伤认定，短则两三个月，长则可能达一年以上，具体时长取决于案件复杂程度及是否存在争议。
二、工伤没签劳动合同怎么申请赔偿
工伤没签劳动合同申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但可收集其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
第二，申请工伤认定。在事故伤害发生后，劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
第四，要求赔偿。根据劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤赔偿。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。
若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在此过程中，注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、刚签电子劳动合同离职有影响吗
刚签电子劳动合同后离职是否有影响，需分情况判断。
若依法离职，通常无不良影响。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者按法定程序操作，办理好工作交接等离职手续，不会产生法律责任，对后续就业等也不会有负面影响。
但如果未按法定程序离职，比如未提前通知用人单位就擅自离岗，可能要承担相应责任。这可能包括赔偿因违法离职给用人单位造成的直接经济损失，如用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。此外，不规范的离职行为可能会被记录在职业档案中，对未来求职产生不利影响，新的用人单位可能会因求职者的不诚信行为而拒绝录用。
因此，刚签电子劳动合同后离职，只要遵循法定程序，一般不会有影响；反之，则可能面临法律责任和职业风险。
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