没签劳动合同又拖欠工资怎么办？未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，主张双倍工资和赔偿金；对仲裁不满，可向法院起诉。维权要合法有序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同又拖欠工资怎么办
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；对于拖欠工资，可要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个维权过程中，要冷静理智，按照法律规定的程序进行，确保自身权益得到有效保障。
二、劳动合同签订最低工资标准怎么算
最低工资标准由各地政府根据当地经济发展水平、就业状况、物价指数等因素确定并公布。计算劳动合同签订的最低工资，需明确以下要点：
- 正常劳动界定：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，才能适用最低工资标准。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
- 剔除项目：最低工资不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
- 计算方式：通常月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。全日制劳动者工资不得低于当地月最低工资标准；非全日制劳动者小时工资不得低于当地小时最低工资标准。
例如，某地月最低工资标准为2000元，劳动者在法定工作时间内正常出勤，其当月工资就不能低于2000元。若劳动者为非全日制用工，当地小时最低工资标准为20元，其每小时工资不得低于该标准。
三、劳动合同和劳务合同有什么不同
劳动合同与劳务合同存在多方面差异：
1. 主体不同：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
2. 法律性质不同：劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
3. 劳动待遇不同：劳动合同中的劳动者享有各种劳动保障及福利待遇；劳务合同中的劳务提供者一般只获得劳动报酬。
4. 合同内容不同：劳动合同的内容约定较为全面具体，涉及劳动过程的各个方面，包括工作内容、劳动保护、劳动条件等；劳务合同的内容则主要侧重于劳务的提供和报酬的支付。
5. 争议处理程序不同：劳动合同发生争议时，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才可向法院起诉；劳务合同发生争议时，双方可直接向法院起诉。
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