劳动法和劳动合同法一样吗？劳动法和劳动合同法不同但紧密相关。劳动法调整劳动关系及相关社会关系，内容全面；劳动合同法规范劳动合同行为，细化完善合同制度。二者立法目的和适用范围有别，相辅相成保障劳动者权益、规范劳动市场。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法和劳动合同法一样吗
劳动法和劳动合同法不一样，但二者紧密相关。
《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其内容全面，涵盖就业促进、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面。
《劳动合同法》则是专门规范用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同行为的法律。它更侧重于对劳动合同制度的细化和完善，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
从立法目的看，《劳动法》是为了构建劳动法律体系基础，《劳动合同法》是为了规范劳动合同关系。在适用范围上，《劳动法》适用于各类劳动关系，《劳动合同法》主要聚焦于劳动合同相关事宜。二者相辅相成，共同保障劳动者权益和规范劳动市场秩序。
二、被裁员没有劳动合同怎么赔偿
被裁员但没有签订劳动合同，劳动者可获相应赔偿，具体如下：
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此主张该赔偿。
其二，裁员赔偿。若用人单位裁员符合法定程序，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、员工不配合签劳动合同怎么办
员工不配合签订劳动合同，企业可按以下步骤处理：
首先，书面催告。企业应在合理期限内，向员工发出书面通知，明确告知签订劳动合同是法定义务，要求其在指定时间、地点签订合同，并说明不签订的后果。通知需员工签收，以保留证据。
其次，若员工仍拒绝签订，企业应及时终止劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
最后，完善证据留存。在整个过程中，企业要注意留存相关证据，如书面通知、员工的回复、沟通记录等，以防日后产生劳动纠纷时，能证明企业已尽到法定义务。
企业应重视劳动合同签订工作，规范操作流程，避免因员工不配合导致自身面临法律风险。
以上是关于劳动法和劳动合同法一样吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
