不属于劳动合同的生命周期是什么？劳动合同生命周期包含订立、履行、变更、解除和终止等阶段，除此之外的情况不属于其范畴。像未开始洽谈协商、合同解除终止且权利义务履行完后无直接关联事项、仅初步接触未讨论条款等都不在其内。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不属于劳动合同的生命周期是什么
劳动合同的生命周期通常包含订立、履行、变更、解除和终止等阶段。除此之外的情况则不属于劳动合同的生命周期。
比如，劳动合同尚未开始洽谈协商，此时还未进入订立阶段，这一状态不属于其生命周期范畴。又如，劳动合同已经合法解除或终止，且双方权利义务已完全履行完毕，后续再发生与该劳动合同本身无直接关联的事项，也不属于其生命周期。再如，用人单位与劳动者就新的合作意向进行初步接触，但未围绕劳动合同条款进行讨论，这也不在劳动合同生命周期内。简单来说，只要是未处于劳动合同从订立到终止整个过程中的情况，都不属于劳动合同的生命周期。
二、小店没有签劳动合同可以急辞工吗
小店没签劳动合同，劳动者可以急辞工。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为小店未与劳动者签订劳动合同，已经违反了法律规定，劳动者的合法权益受到侵害。
劳动者急辞工在这种情况下具有一定的合理性。不过，从妥善处理的角度，即便未签合同，劳动者也应尽量提前告知小店经营者。若因未提前告知给小店造成直接经济损失，如短期人力短缺影响正常经营产生额外费用等，小店可能会要求劳动者赔偿，但小店需承担举证责任证明损失的存在和具体数额。
劳动者在急辞工时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在后续出现纠纷时维护自身权益，要求小店支付未签合同的双倍工资差额等。
三、变更劳动合同有哪些相关法律规定
变更劳动合同的相关法律规定主要如下：
- 遵循平等自愿、协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这确保双方在平等地位上表达意愿，且以书面形式固定变更内容，保障双方权益。
- 不得违法变更：变更劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间不能违反关于工时制度的规定等。
- 特殊情形下的变更：在一些法定情形下，用人单位可依法变更劳动合同。例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同。若无法达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 变更应全面履行：劳动合同依法变更后，双方当事人应当按照变更后的合同履行各自义务，任何一方不履行或不完全履行都可能构成违约。
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