做兼职没签劳动合同违法吗？做兼职没签劳动合同是否违法要分情况。兼职分非全日制和全日制，非全日制以小时计酬，工作时间短，可不签合同，不违法；全日制若不签，用人单位超一个月不满一年要付双倍工资，可能担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职没签劳动合同违法吗
做兼职没签劳动合同是否违法，需分情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和全日制用工两种形式。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以做此类兼职不签劳动合同并不违法。
如果兼职属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，全日制兼职若不签劳动合同，用人单位的行为违法。
因此，非全日制兼职不签劳动合同合法；全日制兼职不签劳动合同，用人单位则可能面临法律责任。
二、进厂兼职打工签劳动合同吗
进厂兼职打工是否签劳动合同，需根据具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位不签订的，需承担相应法律责任，如向劳动者每月支付二倍工资。
总之，进厂兼职打工，无论是否签劳动合同，都要明确双方权利义务，保障自身合法权益。
三、兼职劳动合同纠纷怎么处理
处理兼职劳动合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：这是最直接的方式，兼职者与用人单位应就纠纷问题进行沟通，明确各自的诉求和立场，尝试达成双方都能接受的解决方案。此方式能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2. 申请调解：若协商无果，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会秉持公正、中立的原则，协助双方解决纠纷。
3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意准备充分的证据，以支持自己的主张。
在处理纠纷过程中，兼职者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作考勤记录等，以便维护自身合法权益。
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