新员工一入职就签劳动合同吗怎么办？新员工入职，按规定用人单位应自用工起一个月内与其订立书面劳动合同。员工入职就要求签合同属正常，单位应配合，有特殊情况可说明但需一月内完成。超期有相应惩罚，单位要守法避免风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新员工一入职就签劳动合同吗怎么办
新员工入职后，按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
若新员工入职就要求签订劳动合同，这是符合法律规定的正常操作。用人单位应积极配合，准备好规范的劳动合同文本，合同中需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款，确保合同内容合法合规、公平合理。
若用人单位存在特殊情况不能立即签订，可向新员工说明合理原因，但需保证在一个月内完成签订。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新员工入职要求签订劳动合同是维护自身权益的表现，用人单位应严格遵守法律规定，及时与新员工签订合同，以避免法律风险。
二、不签订劳动合同和不买社保怎样赔偿
不签订劳动合同和不买社保的赔偿情况如下：
不签订劳动合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不买社保
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可要求用人单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。
三、新员工一入职就签劳动合同吗合法吗
新员工入职就签订劳动合同是合法的，且值得提倡。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。新员工入职时签订劳动合同，能及时明确双方权利义务，保障双方合法权益。对劳动者而言，可清晰知晓工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息，避免日后纠纷；对用人单位来说，能规范员工管理，降低法律风险。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
所以，新员工入职就签订劳动合同，符合法律要求，是一种合法且有利于构建和谐劳动关系的做法。
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