劳动合同要入职多久签？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。劳动者要关注签约，可协商、投诉或仲裁维权，注意收集证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同要入职多久签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者入职后，应及时关注劳动合同的签订情况。若用人单位未在规定时间内签订，劳动者可与用人单位协商要求签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者需注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时使用。
二、劳动合同是正式合同么
劳动合同属于正式合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有详细规定，受法律保护和约束。签订劳动合同意味着用人单位和劳动者之间的关系受到法律规范，双方需按照合同约定和法律规定行使权利、履行义务。
在实际用工中，劳动合同明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，为双方的权益提供了明确保障。无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要符合法律规定的要件，都具有法律效力，是正式且严肃的合同。因此，劳动合同是正式合同，对维护劳动市场秩序和保障劳动者权益至关重要。
三、劳动合同属于什么性质
劳动合同具有多重性质：
- 双务合同：在劳动合同中，劳动者和用人单位都承担义务并享有权利。劳动者有义务按照用人单位要求提供劳动，同时享有获得劳动报酬等权利；用人单位有义务支付工资、提供劳动条件等，也有权要求劳动者遵守规章制度、完成工作任务。
- 有偿合同：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位则需向劳动者支付相应的劳动报酬，这种劳动与报酬的交换体现了有偿性。
- 诺成合同：只要劳动者和用人单位就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即告成立，无需以交付标的物为成立要件。
- 继续性合同：劳动合同并非一次性履行完毕，而是在一定期限内持续履行，劳动者持续提供劳动，用人单位持续支付报酬。
- 附随义务合同：除了合同明确约定的权利义务，双方还需承担附随义务。如用人单位应保护劳动者职业健康，劳动者离职后有保密和竞业限制等义务。
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