送外卖需要劳动合同吗？送外卖是否签劳动合同视具体用工情形而定。若与平台或公司是劳动关系，应签书面劳动合同，保障权益；若以灵活方式接单，构成劳务关系，一般用劳务合同明确权利义务，实际劳务行为也受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖需要劳动合同吗
送外卖是否需要签订劳动合同，要视具体用工情形而定。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立的是劳动关系，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应当订立书面劳动合同。这意味着外卖员需遵守公司的考勤、工作制度等管理规定，公司按月给其发放相对稳定的工资报酬。这种情况下，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如社保缴纳、工伤赔偿等。
然而，若外卖员以灵活方式接单，不受平台或公司的严格管理，工作时间和工作量由自己决定，收入按单计算，双方可能构成劳务关系。劳务关系中，一般通过劳务合同来明确双方权利义务，而非劳动合同。但即便没有签订书面的劳务合同，双方实际的劳务行为也受法律保护。
所以，送外卖不一定都需要劳动合同，要根据外卖员与平台或公司的具体关系来判断。
二、外卖人员是劳动合同吗
外卖人员与所属主体是否构成劳动合同关系，需具体情况具体分析。
若外卖人员与外卖平台或配送公司签订书面劳动合同，明确双方为劳动关系，且在实际工作中，外卖人员接受平台或公司的劳动管理，遵守其规章制度，工作时间、工作地点等受其约束，由平台或公司发放劳动报酬，那么一般认定构成劳动合同关系。
然而，当前很多外卖人员通过众包模式接单，他们相对自由，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台或公司严格的考勤等管理，收入按单结算，这种情况下，通常不认定为劳动合同关系，更倾向于劳务关系或合作关系。
此外，部分外卖人员可能由第三方人力资源公司派遣至外卖业务中，此时他们与派遣单位签订劳动合同，和实际用工的外卖平台或配送公司是用工关系。判断外卖人员是否形成劳动合同关系，要综合多方面因素考量。
三、外卖骑手签劳动合同吗
外卖骑手是否签订劳动合同，要视其与外卖平台或所属公司的关系而定。
若外卖骑手与平台或公司形成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，骑手要遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，工作具有较强的从属性。例如，骑手按公司规定的工作时间、工作区域进行配送，接受公司的管理和监督，公司按月给骑手发放相对稳定的工资，此时双方属于劳动关系，签订劳动合同能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。
如果外卖骑手以完成一定工作任务为目的，与平台或公司构成劳务关系，则通常签订劳务合同。比如骑手可自由选择接单时间和数量，不受公司严格的规章制度约束，平台根据骑手完成的订单量支付报酬，这种合作模式更灵活，双方建立的是劳务关系，签订劳务合同。
所以，外卖骑手不一定都签劳动合同，需依据实际的用工关系来确定合同类型。
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