第二次劳动合同到期后单位可以不续签吗？第二次劳动合同到期，单位一般不能随意不续签。符合条件应订无固定期限合同，否则可能违法。劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿，补偿按工作年限算。但劳动者严重违规等法定情形，单位可依法不续签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次劳动合同到期后单位可以不续签吗
第二次劳动合同到期后，单位一般不可以随意不续签。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位符合上述情形却不续签，可能构成违法终止劳动合同。此时劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位可以依法解除劳动合同，不再续签。
二、合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动法
根据劳动法及相关法律规定，劳动合同到期不续签是否需提前一个月通知，分不同情形。
对于固定期限劳动合同，法律未强制要求用人单位或劳动者一方必须提前一个月通知对方不续签。如果双方在劳动合同中约定了不续签需提前通知及通知期限，那么应按合同约定执行。
从实际操作来看，为保障劳动者权益，一些地区规定用人单位终止劳动合同需提前通知。比如某些地方要求用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，否则要额外支付劳动者一个月工资。
若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
劳动者一方若不想续签，通常也无必须提前一个月通知用人单位的法律强制要求。但从职业道德和工作交接角度，提前与单位沟通较为妥当。
三、劳动合同一年一签合法吗两年后不签合法吗
劳动合同一年一签通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，一年一签属于固定期限合同形式，只要双方自愿且合同内容符合法律规定，即为合法。
然而，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果此前已经连续签订两次一年期劳动合同，两年后用人单位不续签是不合法的。此时，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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