接触劳动合同补偿标准？解除劳动合同补偿标准分多种情况。协商一致、单位无过失性辞退、经济性裁员，都按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等。违法解除时，劳动者可要求继续履行，否则单位付二倍赔偿金。月工资有相应规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、接触劳动合同补偿标准
解除劳动合同补偿标准分多种情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
- 单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前通知解除合同，也需按上述标准支付经济补偿。
- 单位经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整等情况裁员，同样按工作年限支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、不签劳动合同怎么办
若用人单位不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。说明签订合同是保障双方权益的必要措施，提醒单位其行为违反法律规定。
第二，若协商不成，劳动者要注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。
第三，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。
第四，若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者能有效应对用人单位不签劳动合同的问题，维护自身合法权益。
三、劳动合同老板要盖章吗
劳动合同老板不一定需要盖章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般来说，用人单位盖章通常指盖用人单位公章或合同专用章，代表用人单位对劳动合同的确认，具备法律效力。若老板是法定代表人，其签字等同于加盖公章，劳动合同有效。但实践中，法定代表人不一定亲自签订劳动合同，可授权他人代表用人单位签字，同样具有法律效力。
所以，老板不盖章不影响劳动合同生效，只要有合法有效的公章，或有法定代表人、被授权人签字，且劳动合同内容不违反法律法规，就是有效的。为避免纠纷，建议在签订劳动合同时仔细确认签字盖章情况，确保合同主体明确、内容完整，维护双方合法权益。
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