没有签订劳动合同被开除怎么补偿？未签劳动合同被开除，劳动者可获补偿。包括自用工超一个月不满一年未签合同的双倍工资，违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者要收集工资凭证等证据保障权益，协商不成可向监察部门投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同被开除怎么补偿
未签订劳动合同被开除，劳动者可获相应补偿：
1. 双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 8 个月没签合同，除去第一个月，有 7 个月可主张双倍工资。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作 2 年 3 个月，经济补偿为 2.5 个月工资，违法解除则赔偿 5 个月工资。
3. 证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。
若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、北京劳动合同终止需要提前通知么
在北京，劳动合同终止是否需提前通知，要依据具体情形判断。
若劳动合同期满而终止，法律未强制要求用人单位提前通知劳动者。不过，有些用人单位会在规章制度里规定提前通知的时间，若有此类规定，应按制度执行。
当出现法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，同样无法律规定必须提前通知。
但在特定情况下，用人单位解除劳动合同需提前通知。比如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
三、7年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动者7年没签劳动合同被辞退，赔偿情况分以下两种：
其一，关于未签合同赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此赔偿受仲裁时效限制，一般仲裁时效为一年，7年未签合同已超出通常仲裁时效，可能无法主张未签合同的二倍工资赔偿。
其二，关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该劳动者工作7年，经济补偿为7个月工资，违法辞退的赔偿金则为14个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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