没有劳动合同工伤认定书怎么办？没有劳动合同申请工伤认定书，可先收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料；若能证明事实劳动关系，可申请劳动仲裁确定劳动关系；最后准备好相关材料向社保部门提出工伤认定申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同工伤认定书怎么办
没有劳动合同但需申请工伤认定书，可按以下步骤处理。
其一，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料可在申请工伤认定时证明与用人单位存在劳动关系。
其二，申请劳动仲裁确定劳动关系。若通过上述材料能证明事实劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁结果确认劳动关系后，该结果可作为申请工伤认定的依据。
其三，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
二、没有合同怎么申请工伤劳动仲裁
没有合同申请工伤劳动仲裁，可按以下步骤进行。
先确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。收集好相关材料后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，若裁决确认存在劳动关系，这将为后续申请工伤认定奠定基础。
接着申请工伤认定。在确定劳动关系后，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之后进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后申请工伤赔偿仲裁。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。
整个过程要注意收集和保存各类证据，严格按法律规定和仲裁委要求进行操作，以保障自身合法权益。
三、合同到期提前多久解除劳动关系
合同到期即意味着劳动关系自动终止，不存在提前解除问题。但如果一方想在合同到期前解除劳动关系，需分情况来看：
- 劳动者解除：依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。
- 用人单位解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若未按规定提前通知就解除劳动关系，可能要承担相应法律责任，比如支付代通知金或赔偿金等。建议在解除劳动关系时，严格遵循法律规定和合同约定，以避免法律风险。
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