签订劳动合同要按手印吗？签订劳动合同不强制按手印。法律规定，签字或盖章能使合同生效。实际中签字常见，按手印可增强证明力，在签字真实性存疑时可作佐证，特殊情况还能替代签字，它只是额外确认手段。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同要按手印吗
签订劳动合同不强制要求按手印。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或者盖章都能使劳动合同产生法律效力，按手印并非必要条件。
在实际操作中，签字是常见的确认方式，能代表劳动者和用人单位对合同内容的认可。而按手印能进一步增强合同的证明力，在一些情况下可作为确认当事人身份和意愿的补充证据。例如，当签字的真实性受到质疑时，手印可作为有力的佐证。
不过，按手印也有一定要求，通常要用清晰、完整的指纹，以确保其可识别和验证。若劳动者因特殊原因无法签字，如手部受伤等，按手印可作为替代方式。
总之，签订劳动合同不一定需要按手印，签字或盖章足以使合同生效，但按手印可作为一种额外的确认手段。
二、不签劳动合同能买社保吗
不签劳动合同也能买社保。
劳动关系的建立不以签订劳动合同为唯一判定标准。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者提供的保障，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为员工缴纳社保，是其法定义务，不能以未签订劳动合同为由逃避。
在实际操作中，社保经办机构在办理社保缴纳手续时，主要依据用人单位提供的员工工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，并非仅以劳动合同为依据。
不过，虽然不签劳动合同也可买社保，但不签订书面劳动合同会使用人单位面临支付双倍工资等法律风险，同时也不利于劳动者维护自身合法权益。所以，用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同。
三、没有劳动合同能办社保吗
没有劳动合同也能办理社保。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但现实中存在未签合同的情况，依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工办理社保。
用人单位办理社保登记时，通常需提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等资料，未要求必须提供劳动合同。员工参保，单位可凭借工资发放记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明事实劳动关系的材料，到社保经办机构办理。
不过，没有劳动合同会让员工证明劳动关系存在有难度。若单位不承认劳动关系，员工可能需通过劳动仲裁或诉讼，凭借其他证据确定劳动关系后，再要求单位补缴社保。因此，员工入职后应及时要求单位签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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