超市造假是怎么处罚的？超市造假处罚依具体情形和法律规定判定。销售假冒伪劣商品，按《消法》承担民事责任；从《产品质量法》看，有相应行政处理；构成犯罪的，依《刑法》追究刑事责任，具体处罚结合实际综合认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超市造假是怎么处罚的
超市造假的处罚需依据具体造假情形及所涉法律规定来判定。
若超市销售假冒伪劣商品，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，超市可能需承担退货退款、增加赔偿等民事责任。增加赔偿的金额为消费者购买商品价款的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
从《中华人民共和国产品质量法》角度，销售者销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址等产品的，责令停止销售，没收违法销售的产品，并处违法销售产品货值金额等值以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，吊销营业执照。
若造假行为构成犯罪，如生产、销售假药、劣药等，依据《中华人民共和国刑法》相关条文，将追究刑事责任，量刑幅度从拘役到无期徒刑不等，还会并处罚金或没收财产。具体处罚需结合实际造假细节、危害后果等综合认定。
二、在超市买的零食里面有头发能吃吗
从食品安全角度，零食中出现头发不建议食用。头发并非食品应有的成分，其出现在零食中，说明该食品的生产环境或加工环节可能存在卫生问题，可能会带来其他潜在的食品安全隐患。
从法律层面看，依据《食品安全法》相关规定，生产经营的食品中不得含有异物。零食里有头发属于不符合食品安全标准的情况。消费者遇到这种情况，有权要求超市承担相应责任。可以与超市协商，要求其退款、换货或者给予一定赔偿。若超市拒绝合理诉求，消费者还可向当地市场监督管理部门投诉，维护自身合法权益。总之，为保障自身健康和合法权益，发现零食中有头发不应食用，并通过合理途径解决问题。
三、小超市上班需要什么证据
在小超市上班，为证明劳动关系及相关权益，通常需要以下几类证据：
1.工作证件类：工作证、工牌等，上面若有超市名称、个人信息及岗位等内容，能直接证明在该超市工作。
2.工资支付凭证：工资条、银行工资流水明细等。工资条可直观显示工资构成、发放金额等；银行流水能体现工资发放方，证实与超市存在经济往来。
3.考勤记录：考勤卡记录、电子考勤记录截图等。这些记录能表明上班的时间、出勤情况等，反映在超市工作的实际状态。
4.工作相关文件：如工作安排表、任务分配单等，上面有超市的相关安排及个人工作任务，可作为在超市工作的证据。
5.同事证人证言：由了解工作情况的同事出具书面证言，证明在超市的工作时间、工作内容等情况。但证人最好能出庭作证，以增强证据的可信度。
6.工作服、工作帽等：带有超市标志或字样的工作服、工作帽等物品，可间接证明在超市的工作身份。
保留这些证据，能在涉及劳动纠纷、权益维护等情况时，有力支持自身主张。
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