外卖员都没有劳动合同吗？并非所有外卖员都没劳动合同，其与平台或企业关系多样，签合同情况需分情况判断。全职外卖员属典型劳动关系，应签劳动合同；兼职外卖员多构成劳务关系，签劳务合同；通过外包公司的，与外包公司签劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员都没有劳动合同吗
并非所有外卖员都没有劳动合同。外卖员与平台或所属企业的关系多样，是否签订劳动合同需分情况判断。
其一，若外卖员与外卖平台或配送企业建立劳动关系，按照法律规定，双方应订立书面劳动合同。比如全职外卖员，其工作受平台或企业管理，遵守考勤等规章制度，按固定时间和要求完成配送任务，获取劳动报酬，这种情况属于典型劳动关系，应签订劳动合同。
其二，部分外卖员以兼职形式工作，工作时间灵活，自主性强，可能与平台或企业构成劳务关系。劳务关系下，双方一般签订劳务合同，而非劳动合同。
其三，一些外卖员通过第三方外包公司承接业务，此时外卖员与外包公司之间可能存在劳动关系，与外卖平台无直接劳动关系，劳动合同由外卖员与外包公司签订。
所以，不能一概而论地说外卖员都没有劳动合同，要依据其具体的用工模式和法律关系来确定。
二、外卖员有没有劳动合同的
外卖员是否有劳动合同，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这种情况下，外卖员需接受平台或公司的管理，遵守工作时间、工作规范等要求，由平台或公司发放工资，双方存在明显的隶属关系。
然而，部分外卖员以兼职形式工作，或通过众包模式接单。兼职外卖员通常利用业余时间工作，与平台或公司并非典型的劳动关系，可能不会签订劳动合同，而是签订劳务协议，明确双方的权利和义务。众包模式下，外卖员相对自由，可自主选择是否接单，与平台或公司的关系较为松散，一般也不存在劳动合同。
所以，不能一概而论地说外卖员有没有劳动合同，要根据其与平台或公司的具体合作模式和法律关系来确定。若外卖员认为自身权益受损，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
三、众包外卖有没有劳动合同
众包外卖从业者与平台之间通常没有传统意义的劳动合同。众包模式下，外卖员相对灵活自主，与平台多构成合作关系而非劳动关系。
从司法实践来看，判断是否存在劳动关系需考量从属性，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。人格从属性体现在劳动者需服从用人单位的管理、指挥与监督；经济从属性指劳动者依靠劳动报酬维持生计，且劳动工具等多由单位提供；组织从属性强调劳动者是用人单位组织的一部分，需遵守单位规章制度。
众包外卖员工作灵活，可自由选择接单时间和数量，不受平台严格考勤等管理，人格从属性较弱。同时，外卖员自备交通工具等，在一定程度上不依赖平台提供劳动条件，经济从属性也不明显。并且他们不参与平台内部组织活动，与平台组织从属性低。
不过，具体情况需具体分析。若外卖员受平台较强约束，如必须按规定着装、按时到岗等，可能被认定存在劳动关系，也就可能存在劳动合同。
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