兼职需要提供劳动合同吗？兼职是否需提供劳动合同视情况而定。非全日制用工兼职，以小时计酬、工作时间短，双方可订口头协议；全日制用工兼职则应订立书面合同，否则单位有法律风险。建议兼职尽量书面确定相关事宜。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要提供劳动合同吗
兼职是否需要提供劳动合同，要视具体情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
但如果兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者虽为兼职，但工作时间、工作模式等与全日制员工无异，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。
所以，兼职不一定都要提供劳动合同，需根据用工性质判断。为避免纠纷，明确双方权利义务，建议无论是哪种兼职形式，劳动者都尽量与用人单位通过书面形式确定相关事宜。
二、劳动合同更改兼职合法吗
劳动合同更改成兼职是否合法，需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同进行变更，将全职合同更改为兼职合同，这种情况通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以只要双方在平等自愿、协商一致基础上，以书面形式明确变更为兼职相关内容，符合法律规定。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同更改为兼职合同，则不合法。这种单方面变更行为违反了合同的协商一致原则，侵害了劳动者权益。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，若因此给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位赔偿。
另外，若变更后兼职合同的相关内容违反法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准等，也不具有合法性。
三、兼职签劳动合同注意什么
兼职签劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同类型：兼职一般属于非全日制用工，要和单位确定好合同性质。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 报酬约定：清晰约定工作报酬的金额、支付方式和支付时间。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 工作内容与时间：明确具体工作内容和工作时间安排，避免用人单位随意增加工作量或延长工作时间。
4. 劳动保护和条件：了解用人单位应提供的劳动保护和劳动条件，保障自身在工作过程中的安全与健康。
5. 违约责任：合同中应明确双方的违约责任，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同要求其承担相应责任。
6. 争议解决方式：确定如发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
在签订合同前，仔细阅读每一条款，如有不明确或不合理之处，及时与用人单位协商修改，确保自身合法权益得到保障。
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