劳动合同丢了能补办吗？劳动合同丢了能补办。劳动者丢失可向用人单位申请提供复印件或重签，单位有此义务。用人单位丢失，劳动者可用自己留存合同要求重签。有争议可用工资凭证等证明劳动关系，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同丢了能补办吗
劳动合同丢了可以补办。
若劳动者丢失劳动合同，可向用人单位提出申请，请求其提供原合同的复印件或重新签订一份劳动合同。通常，用人单位有义务为劳动者提供该便利，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。倘若用人单位持有两份以上的劳动合同原件，可能会直接提供一份给劳动者；若仅留存一份，可能会复印后加盖公章，以证明与原件一致。
如果是用人单位丢失劳动合同，劳动者同样可凭借自己留存的合同，要求用人单位重新签订。若双方就合同内容产生争议，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系及合同相关内容。
总之，劳动合同丢失后可采取一定措施补办或补救，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
二、什么叫劳动合同的解除
劳动合同的解除，指在劳动合同有效成立后，尚未履行或未全部履行之前，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系提前归于消灭的法律行为。
劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上协商一致，解除劳动合同。用人单位单方解除又分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退适用于劳动者存在严重过错等情形，用人单位无需支付经济补偿；无过失性辞退则是因劳动者非主观过错原因或客观情况变化导致合同无法履行，用人单位需提前通知并支付经济补偿；经济性裁员是用人单位因经营困难等原因依法进行的裁员。劳动者单方解除也分预告解除和即时解除。预告解除需提前一定时间通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在严重违法行为的情况。
劳动合同的解除涉及双方权利义务的终止，需依据法律规定的条件和程序进行，以保障双方合法权益。
三、劳动合同解除包括哪些
劳动合同解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，通常会签订书面协议明确解除的各项事宜。
用人单位单方解除又分三种情况。一是过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。二是非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。三是经济性裁员，用人单位因经营困难等法定原因进行裁员，需满足一定程序并支付经济补偿。
劳动者单方解除也分两种。预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位可以解除劳动合同。即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者可立即解除合同，且用人单位需支付经济补偿。
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