怎么判定劳动合同和劳务合同一样？劳动合同和劳务合同有本质区别，不能判定二者一样。可从五方面区分：主体、法律关系、待遇、适用法律、合同解除方式和补偿。如主体上，劳动合同是单位与劳动者，劳务合同主体多样，二者在多方面差异明显。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么判定劳动合同和劳务合同一样
劳动合同和劳务合同存在本质区别，不能判定二者一样，可从以下方面区分：
第一，主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
第二，法律关系不同。劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同的双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
第三，待遇不同。劳动合同中的劳动者享有工资、社保、福利等多项待遇；劳务合同的劳务提供者一般仅获得劳务报酬，不享受用人单位的其他福利。
第四，适用法律不同。劳动合同受劳动法等相关法律调整；劳务合同受民法典等民事法律规范调整。
第五，合同解除的方式和补偿不同。劳动合同的解除需遵循法定程序，用人单位解除时可能需支付经济补偿；劳务合同的解除则依据双方约定，一般不存在经济补偿。
由于两者在多方面存在明显差异，所以不能判定劳动合同和劳务合同一样。
二、不签订劳动合同双倍工资算社保吗
不签订劳动合同支付的双倍工资不算社保。
双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，其计算基数一般以劳动者应得工资为标准。应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的劳动报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
而社保是用人单位和劳动者按照法律规定共同缴纳的一种社会保障费用，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用并不属于工资的范畴，所以在计算未签订劳动合同双倍工资时，不会将社保费用纳入其中。
例如，员工月工资为5000元，单位未与其签订劳动合同，计算双倍工资差额时就是以这5000元为基数，而非将单位缴纳的社保费用加进去。
总之，不签订劳动合同双倍工资计算与社保无关，仅基于劳动者的工资收入。
三、签劳务合同与劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位一员，接受管理，遵守规章制度；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的民事主体，劳务提供者按约定完成工作，接受劳务一方支付报酬。
3. 保障程度不同：劳动合同受劳动法调整，用人单位需为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益，如带薪年假、病假等；劳务合同受民法调整，是否缴纳社保由双方协商，保障程度相对较低。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同报酬多按月支付，有相对固定的工资标准；劳务合同报酬支付方式多样，可一次性支付、按阶段支付等，支付时间和金额由双方约定。
5. 争议处理程序不同：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
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