辞职后劳动合同是否可以丢弃？辞职后劳动合同不建议丢弃，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，有重要法律意义。在社保权益、薪资福利、职业证明等方面可能发挥关键作用，建议妥善保存两年以上。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后劳动合同是否可以丢弃
辞职后劳动合同不建议丢弃。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。即使已经辞职，它仍能证明你与原单位曾经存在过劳动关系。当遇到以下情况时，劳动合同可能会发挥关键作用：
其一，社保权益。若之后发现原单位在你在职期间社保缴纳存在问题，如未足额缴纳，劳动合同可作为证明劳动关系存续的关键证据，有助于你维护社保权益。
其二，薪资福利。若存在未结清的工资、奖金、加班费等情况，劳动合同中的条款能证明你应得的报酬标准，为追讨薪资提供依据。
其三，职业证明。在未来求职时，部分单位可能会要求你提供与原单位的劳动合同，以了解你的工作经历和职业情况。
因此，为保障自身合法权益，辞职后应妥善保存劳动合同，一般建议保存两年以上。
二、合同到期算不算解除劳动合同
合同到期一般属于劳动合同终止，并非解除劳动合同。二者在法律概念和适用情形上存在差异。
解除劳动合同通常是在合同期限未届满时，因一方或双方的意愿或法定事由提前终止劳动关系。比如用人单位可因劳动者严重违反规章制度而解除合同，劳动者可因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除。
而劳动合同到期终止，是基于合同约定的期限届满这一事实，双方的权利义务依约自然结束。不过，存在一些例外情况，如劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
若劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、离职后劳动合同丢了能补办吗
离职后劳动合同丢失通常可以补办。劳动合同一式多份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动者的合同丢失，可向用人单位提出补办申请。
因为用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查，所以在这期间，劳动者能要求单位复印其保存的那份合同，并由单位加盖印章，注明与原件一致。
此外，即便劳动合同无法补办，也有其他材料可证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料在劳动纠纷处理、社保办理、领取失业金等方面，可作为证明劳动关系的依据。
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