兼职要填劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工兼职，双方可订口头协议，因其以小时计酬、工作时间短，灵活性大；全日制用工兼职，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。劳动者要明确用工性质维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职要填劳动合同吗
兼职是否要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较大，口头协议能满足其特点。
若是兼职属于全日制用工性质，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键在于其用工形式。劳动者在兼职时，应明确自身的用工性质，维护好自身合法权益。
二、有兼职的劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种形式。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系同样受法律保护。
而如果兼职属于劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，比如报酬的计算方式、工作内容、工作时间等。
所以，兼职可能存在劳动合同（非全日制用工情况），也可能是劳务合同（劳务关系情况），具体取决于双方建立的是何种用工形式。
三、兼职还签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事项。
若是全日制用工的兼职，也就是同时在两家单位上班，通常需要签订劳动合同。不过，可能会受到原单位与劳动者签订的劳动合同中相关条款限制，如竞业限制条款、禁止兼职条款等。若违反这些条款，可能会引发违约纠纷。
此外，为保障自身权益，即便是非全日制用工，劳动者也可与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷。
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