法定哺乳期到什么时候结束？女职工法定哺乳期到婴儿满周岁结束。期间用人单位要在每天劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿每天增1小时。哺乳期女职工有特殊劳动保护权益，遇劳动纠纷可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定哺乳期到什么时候结束
女职工的法定哺乳期一般到婴儿满一周岁时结束。在这期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益，以保障婴儿的健康成长和女职工的权益。如果女职工在哺乳期内遇到劳动纠纷，如被辞退等情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
二、法定哺乳期每天几个小时
法定哺乳期每天的时间规定并非固定的几个小时，而是根据具体情况来确定。一般来说，女职工在哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳时间可以一次使用，也可以分次使用。哺乳期间，女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工与用人单位就哺乳期相关事宜发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来解决。
三、过了哺乳期拘留还执行吗
哺乳期结束后，拘留决定通常会执行。
根据法律规定，对于应当予以行政拘留处罚的违法行为人，若处于哺乳期，出于人道主义考虑，会给予暂缓执行行政拘留的处理。但这并不意味着处罚会被免除。
当哺乳期结束后，执行机关会按照原拘留决定对行为人执行拘留。这是维护法律严肃性和权威性的必然要求。法律明确了不同情形下对违法行为的惩处方式，行政拘留作为一种常见的行政处罚手段，旨在对违法者进行教育和惩戒。在保障特殊群体合法权益的同时，也要确保法律规定的处罚得以有效执行。
不过，在执行拘留前，执行机关会对行为人的实际情况再次进行审查，确保执行过程符合法定程序和要求，切实保障被拘留人的合法权益不受侵害。
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